情緒假一詞（cí）這（zhè）幾天在（zài）網絡上熱（rè）起來了。到底什麽是情緒假呢？紙罐行（háng）業推行“情緒假（jiǎ）”呢（ne）？

 

情（qíng）緒假來源：
7月11日，在某網（wǎng）站上班的（de）朱小姐（jiě）發微博稱，由於自己情緒不佳，向公（gōng）司請了一天假，竟獲得了批準，並且（qiě）還是帶薪休假。她的（de）這個假期被網友們戲稱為“情（qíng）緒假”。

 

社會反響：成都公交司機（jī）希望休情緒假
開得太慢、與乘客爭吵、發生擦掛（guà）等情況，不時發生在公交車司機身上。他們的情緒不（bú）僅影響自身工（gōng）作效率，也關係著公共交通安全。公交司（sī）機情緒狀態不佳，是否（fǒu）可以及時休（xiū）假，杜絕安全隱（yǐn）患呢?今（jīn）年6月，河南（nán）省政府（fǔ）下發了（le）《關於印發河南省生產安（ān）全（quán）事故隱患排查治理規定的通知》(以下簡稱通知（zhī）)，將“情緒異常”列入生產安全排查條款，目前，鄭州（zhōu）市公交總公司已著手（shǒu）研究公交司機（jī）“情（qíng）緒假（jiǎ）”的標準和時間等問（wèn）題（tí）。昨日，記者對成都的100名公交（jiāo）車司機的情緒狀態進行了問卷調查（chá），八成公交車司機也希望休（xiū）“情緒假”。

 

專家（jiā）意（yì）見
對於“情緒假”的可操（cāo）作性，成（chéng）都市心理谘詢輔導中心副主任陳國清持保守的看法。他說，情緒不佳的範圍太廣了，抑鬱、壓力、焦慮（lǜ）和強迫症都有可能是，如何定義是個難題，另外，如果員工因情（qíng）緒不佳而休“情緒假”，原有的工作程序也會受到可大可小的影響，自我調整才是關鍵。情緒假”體現了對人的尊重，員工可以在假期進行調整，將情緒問（wèn）題（tí）降低到最低值，這就是假（jiǎ）期的（de）意義。

 

小編認為，員工在負麵情緒影響下，必然導致工作效率低下。一些高危職業，如司機、醫生等還可能造成危險。另（lìng）外，“情緒假”是（shì）體恤員工的一種方式，可以讓員工感（gǎn）受到公司的溫暖（nuǎn），可以增加公司的凝聚力，對公司長（zhǎng）久效益有好處。所（suǒ）以紙罐行業推行情（qíng）緒假也未嚐不可。