情緒假一詞（cí）這幾天在（zài）網（wǎng）絡上熱起來了。到底什（shí）麽是情緒假呢（ne）？紙罐（guàn）行業推行“情緒假”呢？

 

情緒假來源：
7月11日，在某網站上班（bān）的朱小姐發（fā）微博稱，由於自己情緒不佳，向公司請了一天假，竟獲得了批準，並且還是帶薪休假。她的這個假期被網（wǎng）友們（men）戲稱為“情緒假”。

 

社會反響：成都公交司機希望休情緒假
開得太慢、與乘客爭吵、發生擦掛等情況，不時發生在（zài）公交車司機身上。他們的情緒不僅影響自身工作效率（lǜ），也關係著（zhe）公（gōng）共交通安全（quán）。公交司機情緒狀態不佳，是否可以及時休（xiū）假，杜絕安全隱患呢?今年6月，河南省政府下發了《關（guān）於印發河南省生產安全事（shì）故（gù）隱患排查治理規定的通知》(以下簡稱通知)，將“情緒異常”列入生產安全排查條款，目前，鄭州市公交總公司已著手研究公交司機“情緒假”的（de）標準（zhǔn）和時間等問題。昨日，記者對成（chéng）都的100名公交車（chē）司機的情緒狀態進（jìn）行了問卷調查，八成公交車司機也希望休“情緒假”。

 

專家意見（jiàn）
對於“情緒假”的（de）可（kě）操作（zuò）性，成都（dōu）市心理谘詢輔導中（zhōng）心副主（zhǔ）任（rèn）陳國清持保守的（de）看（kàn）法。他說（shuō），情緒（xù）不佳的範圍太廣了，抑鬱、壓力、焦（jiāo）慮（lǜ）和強迫症（zhèng）都有可能是，如何定義（yì）是個難題，另外，如果員工因情緒不（bú）佳而休“情緒假”，原有的工作程序（xù）也會受到（dào）可大可小的影響，自我調整才是關鍵。情緒假”體現了對人的尊重，員工可以在假（jiǎ）期進行調整，將情緒問題降低（dī）到最低值，這就是假期的意義。

 

小編認為，員工在負麵（miàn）情緒影響下，必然導致工作效率低下（xià）。一些高（gāo）危職業（yè），如司機、醫生等（děng）還可能造成危險。另外，“情緒假”是體恤員工的一種方式，可以讓員工感（gǎn）受到公司的溫暖，可（kě）以增（zēng）加公司的（de）凝聚力，對公司長久（jiǔ）效益有好處。所以紙罐行業推行情緒假也未嚐不（bú）可。